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Chers médecins, que se passe-t-il exactement avec les certificats médicaux de nos jours ?

Le nombre moyen de jours de maladie augmente... sans relâche. Bientôt, le nombre de jours de maladie pris par les employés dépassera même le congé légal minimum. Et pourtant, on pensait que, grâce aux règles étendues de travail à domicile, le nombre de jours de maladie diminuerait en moyenne. Mais ce n'est pas le cas. Cela entraîne une charge économique énorme. Et les médecins partagent-ils une partie de la responsabilité ?

Tout d'abord, si les médecins sont si bons, pourquoi les gens sont-ils si souvent malades ? Et deuxièmement, ne devrions-nous pas peut-être rappeler aux médecins, généralement de hauts revenus, quelle est leur position réelle dans l'économie ? Voici la dure vérité : les médecins ne contribuent généralement en rien à la production économique nette. Les médecins sont payés par la collectivité des cotisants à l'assurance maladie – une contribution obligatoire. Même les impôts que les médecins paient en abondance sont, au final, financés par la même communauté assurée.

Alors pourquoi les médecins nuisent-ils si souvent à cette même communauté ? Parce que cela ne leur coûte rien ? Je viens de regarder environ 200 certificats médicaux dans mon entreprise. Pourquoi vont-ils toujours du lundi au vendredi ? Le lundi au jeudi ne suffirait-il pas parfois ? Je n'ai jamais vu cela arriver.

Et ce que je n'ai jamais vu non plus, ce sont les arrêts de travail *« restreints »*. Un médecin peut très facilement qualifier un employé avec une blessure au pied comme *« inapte à la conduite »*, ce qui permettrait à l'employeur de le faire travailler à domicile ou de payer un taxi. Ou un médecin pourrait donner une recommandation telle que : *« L'employé souffre d'une maladie contagieuse mais peut facilement travailler cinq heures par jour, devrait être autorisé à dormir tard et doit éviter tout contact avec d'autres personnes. »* Un employeur est lié par un tel certificat – et peut ou non être encore en mesure d'utiliser l'employé.

Mais comme je l'ai dit : je n'ai jamais rien vu de tel en 33 ans en tant qu'employeur. Franchement, c'est un scandale – et peut-être est-il temps d'envisager si les employeurs pourraient, un jour, avoir droit à des dommages et intérêts pour de telles omissions. J'y serais favorable !

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