El sistema de formación profesional en Alemania ha sido elogiado durante mucho tiempo en todo el mundo. Se basa en la idea de que los aprendices se incorporan a una empresa después de terminar la escuela y, al mismo tiempo, pasan un tiempo determinado en una escuela de formación profesional. Durante décadas, este sistema funcionó muy bien para nosotros. Hoy en día, sin embargo, solo aceptamos aprendices en casos excepcionales absolutos, porque con el paso de los años el sistema ha dejado de ser una situación beneficiosa para ambas partes para nuestra empresa. En el pasado, a los aprendices se les daba esencialmente una puerta de entrada a la vida laboral, pero al mismo tiempo se les confiaban proyectos y responsabilidades reales por parte de las empresas, al igual que a los empleados habituales. ¡Un aprendiz *hacía cosas*! Por ejemplo, por lo general, contratábamos al 90 por ciento de nuestros aprendices después, lo que claramente era beneficioso para ambas partes. Siempre hemos pagado a nuestros aprendices más de lo que estipulaba la Cámara de Industria y Comercio (IHK), que supervisa la formación profesional en Alemania. Los aprendices estaban realmente disponibles para la empresa con bastante frecuencia, y antes era completamente normal que un aprendiz asistiera a la escuela de formación profesional solo por la mañana y trabajara en la empresa por la tarde. ¡Hoy eso es impensable! ¡No se puede esperar tal cosa de un joven de 18 años! ¡Prácticamente una tortura! Y tuvimos éxito: por ejemplo, uno de nuestros antiguos aprendices está ahora en nuestro consejo de administración, y varios más ganan fácilmente salarios de seis cifras, todo ello en gran medida sin el título de bachillerato ni un título universitario. Ahora todo es diferente: hoy en día, los aprendices deben ser tratados como "realeza" dentro de la empresa. Y es difícil explicar por qué un aprendiz tiene significativamente más derechos que un empleado ordinario. Hoy parece que un aprendiz pasa las primeras seis semanas en la escuela de formación profesional aprendiendo sobre sus derechos y lo que absolutamente no debe hacer en la empresa, así como todo lo que la empresa está obligada a hacer por ellos. En el pasado, todavía podíamos ajustar el número de horas en los contratos de formación, y la IHK lo aprobaba. Lo mismo ocurría con ciertas normas vacacionales. Nada de esto es posible ahora. Por supuesto, los menores de 18 años necesitan protección especial, pero a los 18 uno tiene plena capacidad legal y debe ser tratado como tal. En promedio, nuestros aprendices ahora tienen más días de vacaciones anuales que otros empleados y significativamente menos horas de trabajo. Además, existen absurdos planes de formación marco que nadie aquí entiende realmente. No tiene ningún sentido que alguien que se está formando para ser diseñador gráfico deba, según el plan, pasar cuatro semanas en el almacén y luego quizás otras cuatro semanas en contabilidad. De manera similar, es perfectamente suficiente para un futuro vendedor saber qué ocurre en el almacén y cómo funcionan los procedimientos allí. Naturalmente, deberían echar un vistazo y ayudar brevemente, pero tres días serían suficientes. ¿Y por qué un contable debería pasar cuatro semanas aprendiendo en el departamento de marketing? Si sigues estrictamente este plan marco, un aprendiz está disponible para su departamento real durante quizás once o doce meses a lo largo de tres años, una vez deducidas las vacaciones. ¡Esto debe ser una broma! Además, todos se quejan de que los jóvenes ya no saben sumar ni escribir correctamente. Sin embargo, las escuelas de formación profesional incluyen asignaturas como educación física y ética, que en mi opinión no tienen absolutamente ningún lugar allí. Y luego están los viajes escolares cuyo propósito tampoco entendemos. Al final, una cosa está clara: si vamos a formar a los jóvenes como lo conciben la IHK y el Estado, entonces realmente deberíamos enviar una factura al gobierno por ello. ¡Y los aprendices deben entender que la formación no se trata de juegos, diversión y deporte, sino de preparación para la vida laboral!